计件工资工伤期间工资按什么标准发放

法律分析：
（1）计件工资制下职工工伤期间权益受法律保护。依据规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月。
（2）计件工资标准有明确计算方式。工伤前工作满12个月的，按12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资确定。
（3）单位不得随意降低工伤职工工资。即使是计件工资制，单位也不能因职工工伤而减少工资发放。
（4）职工维权途径多样。若单位未依法发放工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
职工遇单位不依法发放工伤工资，应及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.计件工资制下工伤期间工资应按原工资福利待遇发放，这是符合法律规定的。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月。
2.计件工资标准一般按工伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资确定。单位不能因职工工伤且实行计件工资而减少工资发放。
3.若单位未依法发放工资，职工可先与单位协商，争取合理解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，以确保应得的工资待遇得到保障。
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结论：
计件工资制下，工伤职工在停工留薪期内，工资应按原工资福利待遇发放，单位不得减少。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月。对于计件工资的标准，工作满12个月的按工伤前12个月平均工资计算，不满12个月的按实际工作月数平均工资确定。这意味着，不管是计时工资还是计件工资，工伤职工在停工留薪期的权益都应得到保障，单位不能以实行计件工资为由减少工资发放。若单位未依法发放工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确工资标准：计件工资制下，工伤期间工资按原工资福利待遇发放。若工作满12个月，按工伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资确定。
（二）及时协商沟通：若单位未依法发放工资，职工可先与单位协商，要求其按规定支付工资。
（三）运用法律途径：协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.计件工资制员工工伤期间，单位要按原工资福利待遇发工资。职工因工伤停工治疗，停工留薪期内工资待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
2.计件工资标准，工伤前工作满12个月的，按12个月平均工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资确定。
3.单位不能因工伤和计件工资制少发工资。若单位违法，职工可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。