劳动合同三年违约赔多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。不过该违约金数额有双重限制，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按双方约定支付违约金。在此情况下，单位也有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在签订劳动合同时，双方应明确各项违约情形及赔偿标准。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者违反服务期约定：应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加10万培训，约定服务期5年，已服务2年，那么未履行3年分摊的费用6万就是违约金上限。

（二）劳动者违反竞业限制约定：按双方约定支付违约金，同时单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。

（三）用人单位违约解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金，金额不能超单位提供的培训费，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方约定付违约金，同时单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动合同违约赔偿金额分劳动者违约和用人单位违约确定。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付相应违约金，用人单位违约解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，同时单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。而用人单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果大家在劳动合同违约赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约赔偿金额分多种情况确定。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金，单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿；用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，避免违约行为。在签订劳动合同时仔细阅读相关条款。
用人单位要依法支付培训费用和竞业限制经济补偿，合法解除劳动合同。若解除合同需按规定支付赔偿金，保障劳动者权益。
双方在签订劳动合同时明确各项违约赔偿条款，发生纠纷可协商或通过法律途径解决。