怎样最快解除劳动合同

（一）劳动者解除劳动合同：
-与用人单位协商一致，能即时解除。
-当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除且无需事先告知。

（二）用人单位解除劳动合同：
-劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形时，可即时解除。
-非因劳动者过错解除合同，通常要提前通知并支付经济补偿。

同时，双方解除合同都要遵循法定程序，避免法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.最快解除劳动合同方式因主体不同而有差异。劳动者与用人单位协商一致可即时解除。当用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者能即时解除且无需事先告知。
2.用人单位在劳动者试用不符条件、严重违规等法定过错情形下，可即时解除。但非因劳动者过错解除合同，一般需提前通知并支付经济补偿。
3.无论哪方解除合同，都要遵循法定程序，以此规避后续法律风险。
4.建议劳动者解除合同时，先判断自身情形，协商解除可及时沟通；遇用人单位违法，保留证据即时解除。用人单位解除时，严格审查劳动者是否存在法定过错，非过错解除要提前做好通知和补偿工作，确保程序合法合规。
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结论：
最快解除劳动合同方式分情况，劳动者与单位协商一致或单位有法定过错可即时解除；单位在劳动者有法定过错时可即时解除，非因劳动者过错解除通常需提前通知并支付补偿，且都要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与用人单位协商一致，劳动合同能即时解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。而用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形下，也能即时解除。不过，用人单位非因劳动者过错解除合同时，一般要提前通知劳动者并支付经济补偿。遵循法定程序解除劳动合同能避免后续法律风险。如果大家在劳动合同解除方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者想解除合同，和单位协商一致就能马上解除；若单位有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。
2.用人单位想解除，若劳动者试用期不符录用条件、严重违规等有法定过错，可立刻解除。
3.单位非因劳动者过错解约，一般要提前通知并付经济补偿。
4.解除合同都要按法定程序来，防止法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者解除合同：当劳动者与用人单位协商一致，能即时解除劳动合同，这是较为快速且平和的方式。而若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除，无需事先告知，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）用人单位解除合同：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等存在法定过错时，用人单位可即时解除。但如果并非劳动者过错而解除合同，一般要提前通知劳动者并支付经济补偿。
（3）法定程序：无论哪方解除合同，都要遵循法定程序，这能避免后续产生法律风险。

提醒：
双方解除劳动合同都要严格按法定程序进行。不同解除情形对应不同法律后果，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。